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国立十年有你有我说出您的故事

原创 GUOLI 国立
发布时间：2020-12-07 14:51:39

国立，一路走来十年

留下了珍贵的回忆

也曾发生了很多故事

如果时光可以倒回到10年前

刚毕业的你，每天跑五六场面试

刚来到国立的你，怀揣着成功的梦想

刚工作的你，梦想10年后成为成功人士

、、、、、、

时光如梭，如今的你成长变化
公司赋能、团队协作
是否陪你走过这段时光
说出您的故事，我们来听！

国立始于2010，弹指一挥间，悠悠十周年，这十年是坚持奋斗、团队协作的十年，这十年是积极赋能、自我超越的十年，在这波澜壮阔的十年里，经历着许多感人的故事，也承载了很多珍贵的回忆。

为纪念集团成立10周年，弘扬奋斗者文化，集团特面向全体员工发起了说出您的故事征文活动，各部门员工踊跃投稿，经过钉钉投票、评委评审环节，11月30日17:35，在集团9楼会议室举行了第一期的“说出您的故事”征文颁奖仪式。

安总为一、二、三等奖的获奖人员颁发了证书与奖金，并从“自我奋斗变化、公司赋能成长、团队协作发展”方面解读了此次主题征文的内涵，鼓励国立员工弘扬团队协作精神，传承奋斗者文化。

获奖人员代表也相继登台为大家分享了写作品时的所想与感受，更表明愿意陪伴国立继续走下去，一起学习，共同奋斗成长！

正如安总所言，本次颁奖仪式仅仅是做好了开篇，下一步，将对获奖作品进行宣传的同时，欢迎广大员工继续投稿，“说出您的故事”主题征文活动将会长期开展下去，持续收稿，每月定期评奖，助推奋斗者文化，文章合为时而著，歌诗合为事而作，希望广大员工以此为契机，讲出奋斗中你与国立的故事：

在奋斗中，发生的那些让你感动的事

在奋斗中，遇见的那些给你温暖的人
在奋斗中，自己的那些正能量的变化
在奋斗中，公司为你带来的赋能成长
在奋斗中，所有的让你不吐不快的话

有证有金，只差您的故事！

投稿邮箱gljt2010@163.com

我在国立这些年

作者于洋

幸福需要靠奋斗得来，能力需要靠勤勉习得，认可需要靠贡献收获。今年是我在国立工作的第7个年头，时间过得飞快，人来人往，多少故事，多少成长。忆往昔，有感动，有犹豫，有奋斗，有感恩....今天回顾过去，分享成长的故事，启迪新一代国立人继往开来，再续国立新华章。

缘起

2014年7月因为种种原因，离开南方，带着老乡的忠告和疑虑：千万不要做机械，三年都难开张..... 回归故土郑州另谋生计；找过几份工作，后来因为不习惯不擅长离开。坚信奋斗的人生不会无路可走，心一横，重操旧业；2014年9月，加入国立开始外贸新征程。我的目标：在郑州，先生存再发展。
人多的地方就有江湖，有江湖就有排名。刚入公司，所有人的焦点都在订单上，新人犹如投入国立池塘中的一颗小石子，平凡的没有任何的涟漪；我的主管已经非常优秀，但还是每天加班很猛，来的比我早，走的比我晚。竞争不可怕，可怕的是比自己牛掰的人，还在持续努力精进。弱者从来不是我相当的角色，竞争的环境我也要求自己也要更加努力起来，别人可以做到的，我坚信通过自己的努力也可以。没有资源，就自己找资源，扒拉离职业务留下的客户和资料。凌晨十二点蹲守阿里巴巴报客户；没有老师，就粘主管，粘同事，不断去丰富自己的产品知识和资料；我要求自己转正前必须破蛋，信念非常强烈，终于第二个月心想事成，顺利转正，现在回想那些苦逼而又充实的日子，为曾经的那份执拗感动。

成长

一个人的成长离不开周边的环境，离不开同事们的互帮互助，离不开平台的资源；平台高度决定了起步的速度，选择一个好的平台对于我们个人可持续的体系化的成长是非常必要的，多年以后，当我坐在面试官的角度去审视前后和我一块回郑的应聘者时，感慨万千，偶尔复盘个人的成长，要感谢自己曾经的好运，有幸在6年前加入国立。
所有成功闻起来都是加班的味道，所有的成长讲出来都是云淡风轻；前些天我的一个领导分享时说过；当你把心放入公司时，你就能调动公司的一切资源，为你所用；当你把自己和公司的未来绑在一起时，那公司的未来也一定会用你，我觉得说的非常有道理。来自农村的我，刚到郑州时，一无所有，这个城市是那么陌生；非常感谢公司在我的起步阶段能够接纳我，培养我；所以在进入公司的那一刻起，我就心里告诉自己，这就是自己的公司，要好好做，要为公司奋斗贡献；一开始我就不是打工的心态，而是主人翁的心态去努力工作，去解决问题；没有关的灯，我会去关；没有资料及时内部分享的热烈氛围，我就自己身体力行去从自我分享去改变；涉及小组发展成长的，会主动去贡献自己的想法；站在公司的立场去考虑问题，站在团队合作的立场去协助同事，打工心态和主人公心态所产生的工作结果显而易见的不同。
因为相信，所以简单；傻人的傻福，一路走来，自己收获了很多，有同事的认可，有领导的肯定，更重要的是自己的成长。后来当我读到稻盛和夫的书籍时，突然意识到自己之前貌似做对了些什么，所有才遇到了现在的自己。

责任

伴随着公司的发展，个人的角色也在发生变化；在几个人的公司，个人的发展基本一眼看到边；在过百人的大公司，个人的发展有无限可能；从一名基层业务，通过自己的努力和同事们的帮衬，借用公司的资源，在业绩上逐步有起色；后来进阶销冠；作为优秀的业务个人，在公司的号召下，我们积极地在内部分享个人的销售方法，分析销售案例；一定程度上也帮助到了一些正在成长中的同事，我个人也是在前辈的分享学习中成长起来的；我们都承担着传递优秀方法，传递团结，传递正能量的责任。
后来因为组织发展的需要，个人调整了自己的职业生涯道路，踏上了管理的道路；前辈告诉我：你一旦选择了管理的道路，就只能往前冲，没有回头路。在这个放弃小我成就大我的道路上，我越走越坚定；领导经常告诉我们，要记住，在你成为管理者之前，成功的全部都是自我成长。等你成为了管理者，成功全部就变成了帮助他人成长。所以在这个管理的岗位上，我时刻明确自己的责任和方向；不断学习管理方法，并付诸于实践；努力提高自己的认知，不能成为团队的天花板；业务能力上培养下属一定要比自己强；认知上，管理者自己一定要做到比下属强。

突破

能力因为需要而产生，因为刻意练习而强大；从管理十几人的业务小组到管理过百人的项目小组，期间角色转变所需要的操盘能力，管理思路和方法，大不相同；感谢公司的包容，感谢公司给予的学习机会，个人的操盘能力上逐步跟上。这两年公司花重金引入的外部精英，在战略定位上，战术打法上给予我们圈内外贸人新的思路，新的理念；不断突破和拓宽了个人的认知盲区；当企业的发展速度快于个人的成长速度时，对于双方都是非常痛苦的，我们个人就必须对此警惕，个人成长上要做到不等扬鞭自奋蹄，跳出舒适区，不断去突破去成长，否则就是对于公司就是牵绊，优胜略汰是必然的选择。
生于忧患，死于安乐。我们要有居安思危的意识。内部人员多，竞争压力必然大，在这里的原地踏步是某种意义上的退步。每个人都是带着一颗雄心加入公司的，随着工龄的增加，有些人开始变得推不动，变得没有活力，变得佛系。忘记了初心，必然会在成长的道路上迷失，甚至下车。我们如果不能去主动突破个人的认知，提升个人的能力，就必然会等着被他人突破。

传承

一个组织的发展离不开一支有战斗力的队伍。一支好的队伍离不开内部一代代的传承。十年的发展和积淀，国立形成了很多优秀的方法论和好的传统，我们每一位国立人尤其是3年以上的老人，我们都是接力棒，一定要认识到自己的责任；传递优秀，传递力量；有传承我们才会有发展，只有发展我们才有未来。
这两年，通过不断丰富内部的管理机制和工具，从形式上，内容上不断提升我们内部的传承速度和质量。公司好，团队好，大家才会好；让我们每个人都贡献出自己的爱心和力量，公司会因为有你而变得更加精彩！
人有多努力，就有多幸运。作为一个大山里走出来一无所有的人，通过在公司的平台上努力奋斗，我终于也在城市里过上了相对体面的生活；从一个默默无闻的基层业务，通过在公司平台的上积极进取，我也终于成长为团队里能为公司独当一面的战将；从一个普通院校走出来的毕业生，通过在公司的平台刻意练习和成长，我也有幸可以带领一部分留学生，也有机会去访书上电影上才能看到听到的城市和地方。奋斗改变人生，人世间所有的美好，都可以通过努力的奋斗获得，在国立这个平台上，只要你够努力，你的人生也会精彩不断，好运连连。
优秀的选手都是极为相似的，平凡的选手各有各的不幸。进入国立的每一个人都是经过人事部门精挑细选过的，为什么有的人能够持续优秀下去，有的人却是在不断能量收缩？作为国立的一名老兵，对于新兵我想说，在国立，努力已经是优秀的基本底线，除了努力，要多用心，去发现，去总结，去待人接物；对于老兵我想说，论经验论资历大家都不相上下，要在经验之外的思维层面上多做尝试和突破；一样的经验用了多年还是使用了多年不一样的经验，这点非常的重要，另外老兵要多和新兵比态度，态度决定一切。
国立，这里是我青春蜕变的平台；国立，这里是我一路挥洒汗水和奋斗的地方；国立，这里是我成就梦想实现个人价值的舞台；我想说，遇见你真好!
陪伴是最长情的告白，愿所有的青春都美好，愿所有的美好都如期而至；我将加倍努力工作，与国立一起走向更加灿烂的下一个10年！

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